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課程目錄:集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD)培訓(xùn)
4401 人關(guān)注
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課程大綱:

 集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD)培訓(xùn)

 

 

 

一、案例分析
1. 分析造成產(chǎn)品開發(fā)失敗的原因是什么?
2. 這些原因?qū)ξ覀冇惺裁磫l(fā)?
3. 思考:類似的問題在自己的公司有沒有發(fā)生

二、IPD概述
1. 案例分析:
1) 某公司為例,為什么要引進(jìn)IPD?
2) 引進(jìn)IPD后達(dá)到的效果
2. 產(chǎn)品開發(fā)管理的系統(tǒng)性思維
1) 技術(shù)、樣品、產(chǎn)品、商品的區(qū)別
2) 為什么要把產(chǎn)品開發(fā)與技術(shù)開發(fā)相分離?
3) 產(chǎn)品成功的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
4) 如何理解產(chǎn)品的市場(chǎng)成功和財(cái)務(wù)成功?
5) 如何理解市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品開發(fā)?
6) 咨詢案例分享:研發(fā)管理體系的系統(tǒng)架構(gòu)、24個(gè)模塊之間的關(guān)系
3. IPD的總體框架。
1) 核心項(xiàng)目小組的團(tuán)隊(duì)
2) 結(jié)構(gòu)化的流程
3) 階段決策評(píng)審
4) 產(chǎn)品戰(zhàn)略
5) 技術(shù)開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)的分離
6) 管道管理

三、IPD模式下市場(chǎng)如何驅(qū)動(dòng)研發(fā)
1. 業(yè)界公司在產(chǎn)品市場(chǎng)管理方面存在的主要問題
2. 產(chǎn)品經(jīng)理如何發(fā)現(xiàn)利潤(rùn)區(qū)
3. 市場(chǎng)機(jī)會(huì)的篩選和把握
4. 產(chǎn)品市場(chǎng)管理流程與產(chǎn)品開發(fā)流程之間的關(guān)系
5. 產(chǎn)品市場(chǎng)管理流程的幾個(gè)階段
1) 階段一:正確的理解市場(chǎng)(如何尋找潛在的機(jī)會(huì)和目標(biāo)) 案例講解
2) 階段二:進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分(定義初步的細(xì)分目標(biāo)市場(chǎng))案例講解
3) 階段三:產(chǎn)品組合分析(競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、投資機(jī)會(huì)等的分析)案例講解
4) 階段四:制定業(yè)務(wù)計(jì)劃(整個(gè)產(chǎn)品線或產(chǎn)品系列的業(yè)務(wù)計(jì)劃)案例講解
5) 階段五:管道管理及資源平衡(排定項(xiàng)目?jī)?yōu)先級(jí))案例講解
6. 市場(chǎng)管理流程的輸出――產(chǎn)品包的業(yè)務(wù)計(jì)劃
7. 實(shí)例講解:產(chǎn)品包的業(yè)務(wù)計(jì)劃書
8. 產(chǎn)品經(jīng)理如何參與市場(chǎng)管理流程
9. 如何作產(chǎn)品的路標(biāo)規(guī)劃
1) 產(chǎn)品版本規(guī)劃的V、R、M介紹
2) 實(shí)例講解:某產(chǎn)品線的路標(biāo)規(guī)劃
10. 如何進(jìn)行產(chǎn)品市場(chǎng)需求管理
1) 需求的搜集、整理、分析、分配、驗(yàn)證
11. 演練與問題討論

四、IPD的組織與團(tuán)隊(duì)
1. 產(chǎn)品開發(fā)組織存在的典型問題
2. 典型的研發(fā)組織模式(職能型、項(xiàng)目型、矩陣型)
3. 矩陣型組織的三種形態(tài)(弱矩陣、平衡矩陣、強(qiáng)矩陣)
4. 成功的產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)具備的典型特征
5. 跨部門的產(chǎn)品開發(fā)核心團(tuán)隊(duì)構(gòu)成及角色定位
6. 產(chǎn)品經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理的培養(yǎng)
1) 項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)
2) 項(xiàng)目經(jīng)理的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、技能
3) 項(xiàng)目經(jīng)理的任職資格和素質(zhì)模型
4) 資源池的培養(yǎng)方式
7. 核心小組成員的職責(zé)、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、技能、任職資格
8. 職能部門經(jīng)理在產(chǎn)品開發(fā)中的角色定位和職責(zé)
1) 職能經(jīng)理是否介入產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目?
2) 項(xiàng)目成員應(yīng)該聽誰(shuí)的(職能經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理)?
9. 跨部門的產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)的匯報(bào)模式與考核機(jī)制
10. 實(shí)施跨部門產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)的前提
11. 咨詢案例分享:矩陣運(yùn)作模式下的問題與困惑及其應(yīng)對(duì)策略
1) 人的能力問題
2) 考核問題
3) 組織的問題
4) 項(xiàng)目經(jīng)理與職能經(jīng)理的責(zé)權(quán)利劃分問題

五、IPD的產(chǎn)品開發(fā)流程
1. 為什么產(chǎn)品開發(fā)流程需要結(jié)構(gòu)化
2. 產(chǎn)品開發(fā)流程如何結(jié)構(gòu)化
1) 結(jié)構(gòu)化流程的層次劃分(需劃分多少層才合適?)
2) 業(yè)界的產(chǎn)品開發(fā)流程架構(gòu)示例(思想決定高度:如何把產(chǎn)品開發(fā)管理的思想融進(jìn)流程?)
3) 業(yè)界的產(chǎn)品開發(fā)詳細(xì)流程示例(行動(dòng)決定深度:如何讓思想變成行動(dòng)?)
A) 業(yè)界的產(chǎn)品開發(fā)子流程示例
B) 業(yè)界的產(chǎn)品開發(fā)操作指導(dǎo)書、模板、檢查表示例(如何讓行動(dòng)變成習(xí)慣?)
C) 咨詢案例分享:產(chǎn)品開發(fā)流程總體架構(gòu)剖析
4) 階段劃分
A) 產(chǎn)品開發(fā)的6大階段
B) 從商業(yè)和技術(shù)兩大維度分別闡述每個(gè)階段的使命
C) 產(chǎn)品開發(fā)與上游流程(市場(chǎng)管理)的關(guān)系
D) 產(chǎn)品開發(fā)與下游流程(產(chǎn)品生命周期管理)的關(guān)系
3. 產(chǎn)品開發(fā)流程結(jié)構(gòu)化過(guò)程中的常見問題分析
1) 結(jié)構(gòu)化的時(shí)機(jī)
2) 結(jié)構(gòu)化的程度
3) 結(jié)構(gòu)化容易陷入兩個(gè)極端
4) 結(jié)構(gòu)化如何與企業(yè)實(shí)際情況相融合
4. 演練與問題討論:選取某學(xué)員公司的產(chǎn)品開發(fā)流程做研討,現(xiàn)場(chǎng)診斷、點(diǎn)評(píng)

六、IPD的業(yè)務(wù)決策與技術(shù)評(píng)審
1. 產(chǎn)品開發(fā)中的業(yè)務(wù)決策
1) 產(chǎn)品開發(fā)過(guò)程中為什么要決策
2) 企業(yè)在業(yè)務(wù)決策管理中存在的典型問題
3) 高層領(lǐng)導(dǎo)在產(chǎn)品開發(fā)中扮演的角色(戰(zhàn)略審視、指引方向、投資行為、資源保障、駕馭風(fēng)險(xiǎn)、承擔(dān)責(zé)任)
4) 業(yè)務(wù)決策團(tuán)隊(duì)的角色構(gòu)成與職責(zé)定義
5) 產(chǎn)品開發(fā)中決策點(diǎn)的設(shè)置、評(píng)審要素、決策支撐
6) 咨詢案例分析:如何建立高效的業(yè)務(wù)決策機(jī)制/避免走形式(決策模式、決策組織、決策標(biāo)準(zhǔn)、管理與授權(quán)、執(zhí)行秘書)
2. 產(chǎn)品開發(fā)中的技術(shù)評(píng)審
1) 技術(shù)評(píng)審與業(yè)務(wù)決策的關(guān)系
2) 技術(shù)評(píng)評(píng)審的目的
3) 技術(shù)評(píng)審的范圍
4) 技術(shù)評(píng)審的原則
5) 技術(shù)評(píng)審的分層分級(jí)
6) 技術(shù)評(píng)審點(diǎn)的設(shè)置
7) 各技術(shù)評(píng)審點(diǎn)的評(píng)審要素
8) 技術(shù)評(píng)審的流程
9) 咨詢案例分享:如何建立高效的技術(shù)評(píng)審機(jī)制(評(píng)審模式、評(píng)審組織、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審要素表是如何產(chǎn)生、如何使用的)

七、IPD的優(yōu)化實(shí)施
1. 企業(yè)在不同發(fā)展階段實(shí)施流程優(yōu)化的策略與方法
2. 流程與IT,誰(shuí)是誰(shuí)非?
3. 咨詢案例分享:為什么很多企業(yè)實(shí)施流程優(yōu)化或流程變革沒有達(dá)到預(yù)期的效果?
1) 高層領(lǐng)導(dǎo)的問題?
2) 執(zhí)行層的問題?
3) 文化的問題?
4) 咨詢公司的問題?

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